奮斗有收獲，實干有榮光。7月25日，公司召開2026年提成制度宣導/考試暨2026年第一季度提成發放大會，明確激勵制度，圓滿完成第一季度奮斗成果兌現，共計發放提成103萬余元。

　　制度宣導

　　透明規則，明晰奮斗方向

　　各子公司總經理分別開展2026年提成制度宣導，圍繞提成定義、提成核算標準等內容進行解讀，讓每位員工清晰了解制度要求。

　　本次宣導堅持公開、透明的原則，打通制度落地壁壘，讓全員明白“如何干、怎么賺、靠什么拿結果、拿提成”，明確奮斗方向并組織考試，以考促學、以考促用，進一步鞏固制度內容。

　　提成發放

　　兌現承諾，致敬奮斗精神

　　公司開展2026年第一季度銷售提成發放儀式，肯定銷售人員一季度的拼搏付出。

　　銷售冠軍賈慶雙分享成功經驗：在鎂神，機制公平、賽道廣闊、未來可期，只要我們敢闖、敢拼，人人都可以突破自我，人人都能成為冠軍！

　　大會尾聲，執行總裁杜總作總結發言，圍繞提成本質、公司三年戰略與全體員工統一思想、凝聚共識。

　　杜總表示，所謂“提成”，“提”是實干提取、能力提現，“成”是付出有成、目標有成。提成不是公司的福利饋贈，是大家憑專業、憑汗水和拼搏換來的勞動所得，是名副其實的奮斗者報酬。我們始終堅持多勞多得、少勞少得、不勞不得的原則，不允許任何人躺在功勞薄上拿獎金，我們不僅要保存量，更要創增量，用自己的實干實效，創業績、拿提成。

　　回顧2025年度表彰大會，杜總重申企業三年核心戰略：聚焦鉆石大客戶、三年沖上市、市值破百億，實現全員共創、共享、共富。共創是全員同心聚力、并肩作戰；共享是企業發展成果全員分享，公司越好、員工收益越高；共富是長期奮斗、長期兌現，讓公司每一位奮斗者收獲成長、薪資與未來。

　　2026年一季度的提成是階段性的答卷，更是三年新征程的起點。杜總勉勵全體家人保持實干作風，錨定三年戰略目標，深耕崗位、聚焦客戶、狠抓結果，用實干拿結果、憑實績拿回報。相信只要我們同心同向、真抓實干、持續精進，我們一定能穩步實現三年沖上市、市值破百億的目標，真正實現企業與員工共創事業、共享成果、共富未來！

　　鎂神的戰友們，加油！期待第二季度大家拿到更豐厚的回報！